別名:γ-GTP
別名:γグルタミルトランスペプチダーゼ
別名:ガンマグルタミルトランスペプチダーゼ
酵素の一種。主にタンパク質を分解する働きをもつ。アルコールなどによって肝細胞が破壊された際などに、血液中に流れ出てきて濃度を増すという特徴的な性質があり、アルコール性肝障害の検査などで指標として利用されている。
血中のガンマGTPが一定基準値を超えている場合は、脂肪肝や肝硬変、肝臓がんといった肝臓疾患、あるいは胆石などによる胆道の詰まり、といった内臓疾患が生じている可能性が高いとされる。
ガンマGTPはアルコールに敏感に反応し、血液検査で判定可能であるため、健康診断などにおける肝機能の検査方法として多く利用されている。
関連サイト:
γ-GTP - ニュートンドクター
新語時事用語辞典とは?
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就労始期付解約権留保付労働契約
読み方:しゅうろうしきつきかいやくけんりゅうほつきろうどうけいやく
別名:始期付解約権留保付労働契約
就労の始期と解約権留保の2つの条件が付いた労働契約のこと。採用が内定した際の雇用者と被雇用予定者の間で締結される契約の1つ。
就労始期付解約権留保付労働契約の「就労始期付」は、就業開始日を労働条件に付加することである。例えば、新卒の大学生なら、卒業後の4月1日を就業開始日とする場合が多い。「解約権留保付」は、就業開始日までの間、雇用者は被雇用予定者との解約を保持する(解約できる)ことを労働条件に付加することである。
就労始期付解約権留保付労働契約では、被雇用予定者は就業開始日より前の日であっても従業員としてみなされる。よって、就労始期付解約権留保付労働契約の解除は従業員の解雇となる。
なお、労働契約には、「解約権留保付」のない就労始期付労働契約などがある。
関連サイト:
Q6 採用内定の法的な効果はどのようなものですか。 - 労働政策研究・研修機構
別名:始期付解約権留保付労働契約
就労の始期と解約権留保の2つの条件が付いた労働契約のこと。採用が内定した際の雇用者と被雇用予定者の間で締結される契約の1つ。
就労始期付解約権留保付労働契約の「就労始期付」は、就業開始日を労働条件に付加することである。例えば、新卒の大学生なら、卒業後の4月1日を就業開始日とする場合が多い。「解約権留保付」は、就業開始日までの間、雇用者は被雇用予定者との解約を保持する(解約できる)ことを労働条件に付加することである。
就労始期付解約権留保付労働契約では、被雇用予定者は就業開始日より前の日であっても従業員としてみなされる。よって、就労始期付解約権留保付労働契約の解除は従業員の解雇となる。
なお、労働契約には、「解約権留保付」のない就労始期付労働契約などがある。
関連サイト:
Q6 採用内定の法的な効果はどのようなものですか。 - 労働政策研究・研修機構
就労始期付労働契約
読み方:しゅうろうしきつきろうどうけいやく
別名:始期付労働契約
就労の始期の条件が付いた労働契約のこと。採用が内定した際の雇用者と被雇用予定者の間で締結される契約の1つ。
就労始期付労働契約の「就労始期付」は、就業開始日を労働条件に付加することである。例えば、新卒の大学生なら、卒業後の4月1日を就業開始日とする場合が多い。
就労始期付労働契約では、被雇用予定者は就業開始日より前の日であっても従業員としてみなされる。よって、就労始期付解約権留保付労働契約の解除は従業員の解雇となる。
なお、労働契約には、「解約権留保」を追加した就労始期付解約権留保付労働契約などがある。
関連サイト:
Q6 採用内定の法的な効果はどのようなものですか。 - 労働政策研究・研修機構
別名:始期付労働契約
就労の始期の条件が付いた労働契約のこと。採用が内定した際の雇用者と被雇用予定者の間で締結される契約の1つ。
就労始期付労働契約の「就労始期付」は、就業開始日を労働条件に付加することである。例えば、新卒の大学生なら、卒業後の4月1日を就業開始日とする場合が多い。
就労始期付労働契約では、被雇用予定者は就業開始日より前の日であっても従業員としてみなされる。よって、就労始期付解約権留保付労働契約の解除は従業員の解雇となる。
なお、労働契約には、「解約権留保」を追加した就労始期付解約権留保付労働契約などがある。
関連サイト:
Q6 採用内定の法的な効果はどのようなものですか。 - 労働政策研究・研修機構