パタニティハラスメント

別名：パタニティーハラスメント
別名：パタハラ
英語：paternity harassment

男性社員が、育児休業など育児のための制度を利用する際に、同僚や上司などから妨害を受けること。マタハラ（マタニティハラスメント）の男性版で、パタハラともいう。

育児休業については、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」において、「労働者は、その養育する一歳に満たない子について、その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。」（第5条）と規定している。また、「事業主は、労働者からの育児休業申出があったときは、当該育児休業申出を拒むことができない。」（第6条）とも規定している。しかし、日本労働組合総連合会（連合）の調査によれば、「昇進に傷がつく」、「なぜ男が育休するのか」といったパタハラを受けた男性社員は11%に昇り、そのうちの6割以上が育児のための制度の利用を諦めたという結果が出ている。

関連サイト：
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 - eGov
パタニティ・ハラスメント（パタハラ）に関する調査 - 日本労働組合総連合会（連合）（PDF）