職務再設計

読み方：しょくむさいせっけい

従業員の能力に合わせて業務内容や職場を見直すこと。

職務再設計は、従業員の能力を最大限に引き出せる環境を提案し、従業員の働きがいや満足度の向上するような職務を設計することである。

職務再設計は、従業員の年齢や身長、体重、体力などの要素も加味される。例えば、立ち仕事の多い中高齢者に対しては、立ち仕事の時間を半分にして、残りの時間を座って仕事をしてもらうといったケースが考えられる。