読み方：しょくむきゅうせいど
従業員の従事する仕事内容に応じて給料などの対価を決定する制度。賃金制度の1つ。
職務給制度では、職務を難易度などによってランク付けし、各ランクごとに給料が設定される。よって、同じ職務に就く従業員は、原則的に勤続年数や年齢、能力に関係なく給料が同じになる。
従業員が今よりも上のランクの職務に就けば給料は上がり、下のランクに就けば給料は下がることになる。また、同じランクに従事している間の昇給は発生しない。
職務給制度は、主に欧米の企業で採用されており、日本においては職能給制度を採用する企業が多い。職能給制度では、従業員の能力などに応じて給料などの対価が決定される。
