読み方:チーム学習
別名:チームラーニング
英語:team learning
「学習する組織」（Organizational Learning）理論における実践的方法論としてピーター・センゲ（Peter M. Senge）が提唱した「5つの訓練法」（five disciplines）のうちのひとつ。対話（dialogue）と議論（discussion）を使い分けつつ、同じ目的に向かって協調することでにより、各人の能力を高めていく方法。
「学習する組織」はセンゲ以前に提唱されていた考え方であるが、センゲによって世界的に認められるようになったと評されている。「学習する組織」の理論は、今日では組織の能力・チーム力を高める標準的な考え方のひとつとなっている。
