読み方：ミシガンけんきゅう
別名：ミシガン研究モデル
別名：ミシガン州立大学研究モデル
英語：Michigan Studies of Leadership
企業のリーダーシップを持つ人の行動と企業の業績との関係を示したもの。
ミシガン研究は、ミシガン大学社会調査研究所がプルデンシャル生命の何人かのリーダーに対して、人間関係と業績のどちらを重視しているのかを調査しまとめたものである。調査のまとめでは、(1)業績最重視、(2)人間関係よりも業績重視、(3)業績と人間関係の重視は同じくらい、(4)業績よりも人間関係重視の4つのパターンに分かれるとしている。そのうち、もっとも生産性の高い組織のパターンは、「(4)業績よりも人間関係重視」であったとの結果を示した。
リーダーシップの行動理論に関する調査研究としては、ミシガン研究と共にオハイオ研究（オハイオ州立大学研究モデル）などもよく知られている。
