別名:パタニティーハラスメント
別名:パタハラ
英語:paternity harassment
男性社員が、育児休業など育児のための制度を利用する際に、同僚や上司などから妨害を受けること。マタハラ(マタニティハラスメント)の男性版で、パタハラともいう。
育児休業については、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」において、「労働者は、その養育する一歳に満たない子について、その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。」(第5条)と規定している。また、「事業主は、労働者からの育児休業申出があったときは、当該育児休業申出を拒むことができない。」(第6条)とも規定している。しかし、日本労働組合総連合会(連合)の調査によれば、「昇進に傷がつく」、「なぜ男が育休するのか」といったパタハラを受けた男性社員は11%に昇り、そのうちの6割以上が育児のための制度の利用を諦めたという結果が出ている。
関連サイト:
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 - eGov
パタニティ・ハラスメント(パタハラ)に関する調査 - 日本労働組合総連合会(連合)(PDF)